وبلاگ سید محمد جواد حسینی

وبلاگ سید محمد جواد حسینی

داستان های جالب _حکایت های جذاب_بیوگرافی اینستاگرام.تلگرام
وبلاگ سید محمد جواد حسینی

وبلاگ سید محمد جواد حسینی

داستان های جالب _حکایت های جذاب_بیوگرافی اینستاگرام.تلگرام

بررسی جزئی نوآوری و خلاقیت

تمام موفقیتها و پیشرفتهای فرد و سازمان در گرو اندیشه بارور و پویا و موثر است از پیچیده ترین و عالی ترین جلوه های اندیشه انسان تفکر خلاق اوست.


از این رو سازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تا استعداد و خلاقیت کارکنان بارور شده و همه آنها روحیه خلاقیت و کارآفرینی پیدا کنند و به راحتی بطور مستمر به صورت فردی یا گروهی فعالیتهای نوآوری خود را به اجرا در آورند


حالا به راستی این خلاقیت چیست و چه پیشینه ای دارد؟


تعریف خلاقیت:


نهضت پرورش استعداد خلاقیت در کشورهای صنعتی پیشرفته از سالهای 1930 آغاز گردید و در اواسط دهه 1950 تحقیقات بسرعت شروع شده و توسعه یافت.


خلاقیت از جمله مسائلی است که درباره ماهیت و تعریف آن تاکنون بین محققان و روانشناسان توافقی به عمل نیامده است و در مجموع تعرفهای مختلفی برای خلاقیت صورت گرفته است که به چند مورد ازآنها اشاره می نماییم


تعریف خلاقیت دیدگاه روانشناسان: خلاقیت یکی از جبه های اصلی تفکر یا اندیشیدن است تفکر عبات است از فرایند بازآرایی یا تغییر اطلاعات و نهادهای کسب شده موجود در حافظه دراز مدت.تفکر بر دونوع است 1- تفکر همگرا2- تفکر واگرا


تفکر همگرا عبارت است از فرایند بازآرایی یا دوباره سازی اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه بلند مدت2- تفکر واگرا عبارت است از فرایند ترکیب و نواوری اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت، خلاقیت یعنی تفکر واگرا


لوتانز استاد رفتار سازمانی خلاقیت را به وجود آوردن تلفیقی از اندیشه ها و رهیافتهای افراد و یا گروهها در یک روش جدید تعریف کرده است.


تونی پروتگور (1999) بیان می دارد خلاقیت عبارت است از توانایی نگاه جدید و متفاوت به یک موضوع و به عبلارتی شکستن و دوباره ساختن دانش خود درباره یک موضوع و به دست آوردن بینش جدید نسبت به ماهیت آن.


ریکاردو (1997) خلاقیت عبارت است از خارج شدن از قالبهای ذهنی وی همچنین بیان می دارد خلاقیت عبارت از کشف چیزهای جدید و معنی دار می باشد.


اصول بنیادین خلاقیت:


1-    هرفرد خلاق است:


همه استعداد ارایه ایده را دارند البته به این معنی نیست که انسان نمی تواند خلاقیت خود را تقویت یا بیشتر کند


2-    شکست شروع هر خلاقیت است:


تجربه نشان داده که خلاقیتها در فرایند اشتباهات رخ داده است


3-    خلاقیت مفید در سازمانها بایستی از نظر چهار نگرش متفاوت تایید شود


ارزیاب، مجری، تخیلی و همکار


4-    هیچ رویای غیرممکن وجود ندارد


برای هر مشکل چندین ره حل وجود دارد


5-    بروز خلاقیت زمینه می طلبد


محیط رقابتی، تشویقات، تعهد کامل،اعتماد به نفس، آرامش، آزادی و خوش بینی از جمله مواردی است که بروز خلاقیت را تسهیل می کند.


6-      خلاقیت مستلزم بصیرت است


تلفیق عقلی و احساس ،اعتماد به ضمیر ناخودآگاه لازمه حل معضلات سازمانی است.


منابع:


آقایی فیشانی، تیمور، خلاقیت و نوآوری در انسانها و سازمانها انتشارات ترمه، چاپ اول، سال 1377.


رضائیان، علی، اصول مدیریت»، انتشارات سمت، سال 1373.


 مالتز، ماکسول، روانشناسی خلاقیت، ترجمه مهدی قراچه داغی.


شهرآرای، مهرناز - مدنی پور، رضا مقاله: سازمان خلاق و نوآورمجله دانش مدیریت، شماره 33 و 34، تابستان5 137


ماهیت خلاقیت و شیوههای پرورش آن،دکتر حسینی؟،شرکت به نشر 1381


خلاقیت و نواوری و مدیریت،دکتر جعفر صادق تبریزی

نظرات 0 + ارسال نظر
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد