ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
تمام موفقیتها و پیشرفتهای فرد و سازمان در گرو اندیشه بارور و پویا و موثر است از پیچیده ترین و عالی ترین جلوه های اندیشه انسان تفکر خلاق اوست.
از این رو سازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تا استعداد و خلاقیت کارکنان بارور شده و همه آنها روحیه خلاقیت و کارآفرینی پیدا کنند و به راحتی بطور مستمر به صورت فردی یا گروهی فعالیتهای نوآوری خود را به اجرا در آورند
حالا به راستی این خلاقیت چیست و چه پیشینه ای دارد؟
تعریف خلاقیت:
نهضت پرورش استعداد خلاقیت در کشورهای صنعتی پیشرفته از سالهای 1930 آغاز گردید و در اواسط دهه 1950 تحقیقات بسرعت شروع شده و توسعه یافت.
خلاقیت از جمله مسائلی است که درباره ماهیت و تعریف آن تاکنون بین محققان و روانشناسان توافقی به عمل نیامده است و در مجموع تعرفهای مختلفی برای خلاقیت صورت گرفته است که به چند مورد ازآنها اشاره می نماییم
تعریف خلاقیت دیدگاه روانشناسان: خلاقیت یکی از جبه های اصلی تفکر یا اندیشیدن است تفکر عبات است از فرایند بازآرایی یا تغییر اطلاعات و نهادهای کسب شده موجود در حافظه دراز مدت.تفکر بر دونوع است 1- تفکر همگرا2- تفکر واگرا
تفکر همگرا عبارت است از فرایند بازآرایی یا دوباره سازی اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه بلند مدت2- تفکر واگرا عبارت است از فرایند ترکیب و نواوری اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت، خلاقیت یعنی تفکر واگرا
لوتانز استاد رفتار سازمانی خلاقیت را به وجود آوردن تلفیقی از اندیشه ها و رهیافتهای افراد و یا گروهها در یک روش جدید تعریف کرده است.
تونی پروتگور (1999) بیان می دارد خلاقیت عبارت است از توانایی نگاه جدید و متفاوت به یک موضوع و به عبلارتی شکستن و دوباره ساختن دانش خود درباره یک موضوع و به دست آوردن بینش جدید نسبت به ماهیت آن.
ریکاردو (1997) خلاقیت عبارت است از خارج شدن از قالبهای ذهنی وی همچنین بیان می دارد خلاقیت عبارت از کشف چیزهای جدید و معنی دار می باشد.
اصول بنیادین خلاقیت:
1- هرفرد خلاق است:
همه استعداد ارایه ایده را دارند البته به این معنی نیست که انسان نمی تواند خلاقیت خود را تقویت یا بیشتر کند
2- شکست شروع هر خلاقیت است:
تجربه نشان داده که خلاقیتها در فرایند اشتباهات رخ داده است
3- خلاقیت مفید در سازمانها بایستی از نظر چهار نگرش متفاوت تایید شود
ارزیاب، مجری، تخیلی و همکار
4- هیچ رویای غیرممکن وجود ندارد
برای هر مشکل چندین ره حل وجود دارد
5- بروز خلاقیت زمینه می طلبد
محیط رقابتی، تشویقات، تعهد کامل،اعتماد به نفس، آرامش، آزادی و خوش بینی از جمله مواردی است که بروز خلاقیت را تسهیل می کند.
6- خلاقیت مستلزم بصیرت است
تلفیق عقلی و احساس ،اعتماد به ضمیر ناخودآگاه لازمه حل معضلات سازمانی است.
منابع:
آقایی فیشانی، تیمور، خلاقیت و نوآوری در انسانها و سازمانها انتشارات ترمه، چاپ اول، سال 1377.
رضائیان، علی، اصول مدیریت»، انتشارات سمت، سال 1373.
مالتز، ماکسول، روانشناسی خلاقیت، ترجمه مهدی قراچه داغی.
شهرآرای، مهرناز - مدنی پور، رضا مقاله: سازمان خلاق و نوآورمجله دانش مدیریت، شماره 33 و 34، تابستان5 137
ماهیت خلاقیت و شیوههای پرورش آن،دکتر حسینی؟،شرکت به نشر 1381
خلاقیت و نواوری و مدیریت،دکتر جعفر صادق تبریزی